Người gửi câu hỏi: Đồng Thị Thanh Ngân
- Địa chỉ: TDP8, Mỏ Chè, Sông Công, Thái Nguyên
- Ngày gửi: 30/11/2023
Là người lao động của đơn vị thuộc tỉnh Thái Nguyên, tôi kính gửi một nội dung mong được Quý cơ quan giải đáp:
Công ty tôi có tổ chức ăn ca cho người lao động (gồm ăn giữa giờ - NLĐ làm việc từ 6h trở lên và ăn giữa ca - NLĐ làm việc từ 6h liên tục trở lên). Công ty có thông báo khuyến khích NLĐ nên ăn trong Công ty đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và các lợi ích khác của chính người lao động. Xin hỏi:
1. Trường hợp NLĐ ra ngoài Công ty ăn và không may bị tai nạn giao thông. Vậy trường hợp trên có là tai nạn lao động không?
2. Công ty có thông báo đề nghị NLĐ thực hiện ăn tại Công ty, NLĐ tự ra ngoài ăn và bị tai nạn giao thông. Trường hợp này có là tai nạn lao động?
Kính gửi và mong sớm nhận được sự quan tâm và giải đáp của Quý cơ quan,
Cơ quan trả lời
Sở Lao động -TBXH tỉnh Thái Nguyên nhận được Công văn số 11/TTTT-HCC ngày 08/01/2024 của Trung tâm Thông tin - Văn phòng UBND tỉnh Thái Nguyên về việc trả lời, phản ánh của công dân trên Cổng Thông tin tỉnh Thái Nguyên với nội dung như sau:
“Công ty tôi có tổ chức ăn ca cho người lao động (NLĐ) (gồm ăn giữa giờ - NLĐ làm việc từ 6h trở lên và ăn giữa ca - NLĐ làm việc liên tục trở lên) Công ty có thông báo khuyến khích NLĐ nên ăn ca trong công ty đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và các lợi ích khác của chính người lao động”. Xin hỏi (1) Trường hợp NLĐ ra ngoài Công ty ăn và không may bị tai nạn giao thông. Vậy trường hợp trên có là tai nạn lao động không? (2) Công ty có thông báo đề nghị NLĐ thực hiện ăn tại Công ty. NLĐ tự ý ra ngoài ăn và bị tai nạn giao thông. Trường hợp này có là tai nạn lao động ?”
Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, phản ánh của công dân, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên có ý kiến như sau:
1. Căn cứ Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015:
- Khoản 8 Điều 3 quy định: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”;
- Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động. Quy định :
“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật Lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý”;
- Khoản 1, Khoản 2, Điều 35. Điều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng. Quy định:
“1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình, trừ trường hợp đã được điều tra theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 điều này hoặc tai nạn lao động được cơ quan nhà nước có thẩm quyền điều tra theo quy định của pháp luật chuyên ngành”.
2. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh để tiến hành điều tra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên, kể cả người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 điều này; điều tra lại vụ tai nạn lao động đã được Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở đã điều tra khi có khiếu nại, tố cáo hoặc khi xét thấy cần thiết....”.
2. Căn cứ Điều 23,Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động. Quy định:
“Trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông khi đang thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động hoặc khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc đi từ nơi làm việc về nơi ở thì Đoàn Điều tra tai nạn lao động có thẩm quyền quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động, Điều 11 và Điều 21 Nghị định này tiến hành xác minh, lập biên bản Điều tra tai nạn lao động căn cứ vào một trong các văn bản, tài liệu sau đây:
1. Hồ sơ giải quyết tai nạn giao thông của cơ quan cảnh sát giao thông;
2. Văn bản xác nhận bị tai nạn của cơ quan công an cấp xã nơi xảy ra tai nạn;
3. Văn bản xác nhận bị tai nạn của chính quyền địa phương nơi xảy ra tai nạn”.
Do thông tin của công dân cung cấp về vụ việc chưa đầy đủ nên không đủ cơ sở để trả lời cụ thể. Để kết luận chính xác về vụ tai nạn đề nghị Đoàn điều tra tai nạn lao động có thẩm quyền căn cứ các quy định trên; Nội quy, quy định có giá trị pháp lý của của Công ty, tiến hành điều tra và kết luật theo quy định.
Là người lao động của đơn vị thuộc tỉnh Thái Nguyên, tôi kính gửi một nội dung mong được Quý cơ quan giải đáp:
Công ty tôi có tổ chức ăn ca cho người lao động (gồm ăn giữa giờ - NLĐ làm việc từ 6h trở lên và ăn giữa ca - NLĐ làm việc từ 6h liên tục trở lên). Công ty có thông báo khuyến khích NLĐ nên ăn trong Công ty đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và các lợi ích khác của chính người lao động. Xin hỏi:
1. Trường hợp NLĐ ra ngoài Công ty ăn và không may bị tai nạn giao thông. Vậy trường hợp trên có là tai nạn lao động không?
2. Công ty có thông báo đề nghị NLĐ thực hiện ăn tại Công ty, NLĐ tự ra ngoài ăn và bị tai nạn giao thông. Trường hợp này có là tai nạn lao động?
Kính gửi và mong sớm nhận được sự quan tâm và giải đáp của Quý cơ quan,
Đồng Thị Thanh Ngân (30/11/2023 14:13) - TDP8, Mỏ Chè, Sông Công, Thái Nguyên
Trả lời
Sở Lao động -TBXH tỉnh Thái Nguyên nhận được Công văn số 11/TTTT-HCC ngày 08/01/2024 của Trung tâm Thông tin - Văn phòng UBND tỉnh Thái Nguyên về việc trả lời, phản ánh của công dân trên Cổng Thông tin tỉnh Thái Nguyên với nội dung như sau:
“Công ty tôi có tổ chức ăn ca cho người lao động (NLĐ) (gồm ăn giữa giờ - NLĐ làm việc từ 6h trở lên và ăn giữa ca - NLĐ làm việc liên tục trở lên) Công ty có thông báo khuyến khích NLĐ nên ăn ca trong công ty đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và các lợi ích khác của chính người lao động”. Xin hỏi (1) Trường hợp NLĐ ra ngoài Công ty ăn và không may bị tai nạn giao thông. Vậy trường hợp trên có là tai nạn lao động không? (2) Công ty có thông báo đề nghị NLĐ thực hiện ăn tại Công ty. NLĐ tự ý ra ngoài ăn và bị tai nạn giao thông. Trường hợp này có là tai nạn lao động ?”
Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, phản ánh của công dân, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên có ý kiến như sau:
1. Căn cứ Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015:
- Khoản 8 Điều 3 quy định: “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”;
- Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động. Quy định :
“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật Lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý”;
- Khoản 1, Khoản 2, Điều 35. Điều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng. Quy định:
“1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình, trừ trường hợp đã được điều tra theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 điều này hoặc tai nạn lao động được cơ quan nhà nước có thẩm quyền điều tra theo quy định của pháp luật chuyên ngành”.
2. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh để tiến hành điều tra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên, kể cả người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 điều này; điều tra lại vụ tai nạn lao động đã được Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở đã điều tra khi có khiếu nại, tố cáo hoặc khi xét thấy cần thiết....”.
2. Căn cứ Điều 23,Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động. Quy định:
“Trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông khi đang thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động hoặc khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc đi từ nơi làm việc về nơi ở thì Đoàn Điều tra tai nạn lao động có thẩm quyền quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động, Điều 11 và Điều 21 Nghị định này tiến hành xác minh, lập biên bản Điều tra tai nạn lao động căn cứ vào một trong các văn bản, tài liệu sau đây:
1. Hồ sơ giải quyết tai nạn giao thông của cơ quan cảnh sát giao thông;
2. Văn bản xác nhận bị tai nạn của cơ quan công an cấp xã nơi xảy ra tai nạn;
3. Văn bản xác nhận bị tai nạn của chính quyền địa phương nơi xảy ra tai nạn”.
Do thông tin của công dân cung cấp về vụ việc chưa đầy đủ nên không đủ cơ sở để trả lời cụ thể. Để kết luận chính xác về vụ tai nạn đề nghị Đoàn điều tra tai nạn lao động có thẩm quyền căn cứ các quy định trên; Nội quy, quy định có giá trị pháp lý của của Công ty, tiến hành điều tra và kết luật theo quy định.
Nhiều công nhân lao động đang trực tiếp sản xuất mong muốn và đề nghị, hằng năm, tỉnh tổ chức “Hội thi thợ giỏi” cấp tỉnh ở các lĩnh vực ngành nghề để người lao động ở các đơn vị được giao lưu học hỏi, thi đua lao động sáng tạo, nâng cao tay nghề, tăng năng suất lao động...; đồng thời làm căn cứ để doanh nghiệp xếp bậc lương, tăng thu nhập theo quy định của pháp luật.
Trần Thị Khánh Quyên (14/05/2023 06:53) - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG
Trả lời
Tại Hội nghị đối thoại trực tiếp của của đồng chí Bí thư Tỉnh ủy và đồng chí Chủ tịch HĐND và UBND tỉnh đối với công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên năm 2023.
Đối với câu hỏi của công dân Trần Thị Khánh Quyên, Lãnh đạo UBND tỉnh phân công Sở LĐTB&XH trả lời. Cổng Thông tin điện tử tỉnh Thái Nguyên đăng nội dung trả lời như sau:
Ngày 24/02/2023, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 28/KH-UBND triển khai thực hiện Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030”. Tại Kế hoạch đã có nội dung công nhân kiến nghị, trong đó đã giao nhiệm vụ cho giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh hướng dẫn, chỉ đạo phong trào ôn lý thuyết, luyện thi tay nghề, thi thợ giỏi, thi nâng bậc thợ hằng năm cho công nhân tại doanh nghiệp.
Sở LĐTB&XH ( 14/05/2023 07:02 )
Ngày gửi: 14/05/2023Ngày tiếp nhận: 14/05/2023 06:59:33Ngày trả lời: 14/05/2023
Hiện nay, nhiều công nhân lao động đang làm việc tại Khu công nghiệp của tỉnh, hầu hết mới học xong THPT. Để đáp ứng được với yêu cầu của công việc khi công nghệ, khoa học ngày càng phát triển, người lao động rất mong muốn có tay nghề vững vàng nhằm nâng cao năng suất lao động, đóng góp cho doanh nghiệp phát triển, cũng như tăng thu nhập cá nhân, ổn định cuộc sống. Đề nghị các đồng chí Lãnh đạo tỉnh cho biết, tỉnh Thái Nguyên đã có những chính sách gì để tạo điều kiện cho công nhân lao động được tham gia học tập và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
Lương Thị Huyền Trang (14/05/2023 06:49) - Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Woojin QPD Vina, , , Thái Nguyên
Trả lời
Tại Hội nghị đối thoại trực tiếp của của đồng chí Bí thư Tỉnh ủy và đồng chí Chủ tịch HĐND và UBND tỉnh đối với công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên năm 2023.
Đối với câu hỏi của công dân Lương Thị Huyền Trang, Lãnh đạo UBND tỉnh phân công Sở LĐTB&XH trả lời. Cổng Thông tin điện tử tỉnh Thái Nguyên đăng nội dung trả lời như sau:
Để tạo điều kiện cho công nhân lao động được tham gia học tập và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, trong thời gian qua tỉnh Thái Nguyên đã tích cực hỗ trợ các đơn vị, doanh nghiệp đào tạo nghề, nâng cao trình độ cho người lao động, cụ thể:
Trong giai đoạn 2013-2020, tỉnh Thái nguyên đã thực hiện chính sách khuyến khích và hỗ trợ đầu tư trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, trong đó có hỗ trợ chi phí đào tạo nghề cho các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lao động của tỉnh như: Công ty TNHH Samsung, Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG (đã hỗ trợ đào tạo nâng cao tay nghề cho gần 17.500 người lao động với số tiền hỗ trợ trên 12 tỷ đồng từ nguồn ngân sách tỉnh).
Mới đây, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch 28/KH-UBND ngày 24/02/2023 triển khai thực hiện Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030” trên địa bàn tỉnh, với mục tiêu hỗ trợ, tạo điều kiện để công nhân lao động tại các doanh nghiệp học tập nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công việc, tiếp cận hệ thống giáo dục mở, góp phần đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế.
Để thực hiện được mục tiêu này, trong thời gian tới, Ban cán sự đảng UBND tỉnh giao UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tập trung thực hiện một số nhiệm vụ sau:
1. Các cơ quan báo chí, truyền thông tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp, các ngành, người sử dụng lao động và công nhân lao động về học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề trong quá trình làm việc.
2. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tiến hành khảo sát nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực của các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nhằm thực hiện có hiệu quả công tác hỗ trợ người lao động trong các đơn vị, doanh nghiệp nâng cao kỹ năng tay nghề, góp phần phát triển nguồn nhân lực có tay nghề cao của tỉnh.
3. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp áp dụng các hình thức đào tạo vừa làm vừa học, đào tạo từ xa, tự học có hướng dẫn, tạo điều kiện hỗ trợ công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng nghề, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động.
4. Quan tâm đến nội dung phát triển nhân lực có tay nghề cao trong các kế hoạch, chương trình, đề án, dự án phát triển của tỉnh; tiến hành rà soát, đẩy mạnh triển khai, quản lý hiệu quả các chương trình, dự án liên quan đến giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Sở LĐTB&XH ( 14/05/2023 07:00 )
Ngày gửi: 14/05/2023Ngày tiếp nhận: 14/05/2023 06:45:06Ngày trả lời: 14/05/2023
Trong thời gian qua, dưới sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của các đồng chí lãnh đạo, tỉnh Thái Nguyên đã tạo môi trường tốt, thu hút nhiều dự án lớn đầu tư vào tỉnh, qua đó đã giải quyết nhiều việc làm cho người lao động. Đề nghị các đồng chí lãnh đạo tỉnh cho biết tỉnh Thái Nguyên đã có những giải pháp gì để thu hút lực lượng công nhân lao động đến làm việc tại các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh nhằm tạo lợi thế cạnh tranh lao động với các các tỉnh khác.
Nguyễn Thị Hải Anh (14/05/2023 06:34) - Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Srtech
Trả lời
Tại Hội nghị đối thoại trực tiếp của của đồng chí Bí thư Tỉnh ủy và đồng chí Chủ tịch HĐND và UBND tỉnh đối với công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên năm 2023.
Đối với câu hỏi của công dân Nguyễn Thị Hải Anh, Lãnh đạo UBND tỉnh phân công Sở LĐTB&XH trả lời. Cổng Thông tin điện tử tỉnh Thái Nguyên đăng nội dung trả lời như sau:
Thời gian qua, tỉnh Thái Nguyên đã và đang triển khai một số giải pháp để thu hút lực lượng lao động đến làm việc tại các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh nhằm tạo lợi thế cạnh tranh lao động với các các tỉnh khác, cụ thể như:
- Tăng cường các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, gắn kết nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động, tạo điều kiện để người lao động tìm được việc làm phù hợp với sở trường, nguyện vọng và có thu nhập ổn định. Theo đó, trong năm 2022, 2023, tỉnh Thái Nguyên đã tổ chức thành công Tuần cao điểm kết nối Cung - Cầu lao động với sự tham gia của trên 300 lượt đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong và ngoài tỉnh với trên 59.000 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh. Kết thúc Tuần cao điểm: Trên 4.700 người lao động được tiếp nhận thông tin, được tư vấn và tham gia phỏng vấn trực tiếp, trực tuyến có; trên 2.000 người đạt phỏng vấn sơ loại và kết nối việc làm thành công với các đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh. Bên cạnh đó, tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn, các địa phương định kỳ tổ chức các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm; tổ chức các sàn giao dịch việc làm trực tuyến và trực tiếp; xuất bản các bản tin thị trường lao động nhằm tăng cường kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ người sử dụng lao động tuyển chọn được lao động phù hợp đồng thời người lao động tìm được việc làm theo khả năng và nhu cầu.
- Triển khai thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội (theo Nghị quyết số 11/NQ-CP ngày 30/1/2022 của Chính phủ về Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội, Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28/3/2022 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động, Nghị quyết số 68/NQ-CP ngày 01/7/2021 của Chính phủ về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19), qua đó đã hỗ trợ người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm quay lại làm việc, góp phần giảm tình trạng thiếu hụt lao động sau ảnh hưởng của dịch COVID-19, đặc biệt tại các khu công nghiệp tập trung nhiều doanh nghiệp.
- Nâng cao năng lực Trung tâm dịch vụ việc làm Thái Nguyên trong việc tổ chức thu thập thông tin về việc làm, người tìm việc, việc tìm người, giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp, để nơi đây thực sự trở thành địa điểm tin cậy, kênh thông tin thị trường lao động chính thức, nơi kết nối việc làm hiệu quả giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hình thành mạng lưới kết nối hệ thống Trung tâm dịch vụ việc làm trong khu vực trên toàn quốc. Kịp thời thu thập, nắm bắt, dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động của các nhà đầu tư, doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh để kết nối cung, cầu lao động, hỗ trợ lao động tìm việc làm.
- Tăng cường công tác quản lý nhà nước đối với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm, hoạt động cho thuê lại lao động. Khuyến khích các doanh nghiệp này tham gia vào quá trình cung ứng, giới thiệu lao động cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn, đặc biệt là trong khu công nghiệp nơi tập trung phần lớn những doanh nghiệp có quy mô lớn, sử dụng nhiều lao động của tỉnh.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động tới người sử dụng lao động và người lao động; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách pháp luật về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, từ đó góp phần nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động trong việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động, đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của người lao động, khuyến khích doanh nghiệp có chế độ phúc lợi cao hơn so với quy định của Bộ luật Lao động để thu hút, giữ chân người lao động làm việc tại doanh nghiệp.
- Tiếp tục đẩy mạnh phân luồng học sinh sau trung học cơ sở và trung học phổ thông vào giáo dục nghề nghiệp, từng bước phổ cập nghề cho thanh niên, hướng tới đào tạo nguồn nhân lực chất lượng và có cơ cấu phù hợp với nhu cầu của nền kinh tế; đào tạo, cung ứng kịp thời nhân lực cho các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp FDI trong các khu công nghiệp - nơi có nhu cầu sử dụng số lượng lớn lao động có tay nghề.
Công ty có nhu cầu ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động cao tuổi (trên 60 đối với nam) thì nội dung HĐLĐ có khác gì so với HĐLĐ thông thường không? Những lưu ý khi ký HĐLĐ với đối tượng này như thế nào?
Nguyễn Văn Thành (19/03/2020 09:46) - Phường Phú Xá - TP Thái Nguyên
Trả lời
Xin chào ông Nguyễn Văn Thành.
Câu hỏi của ông, chúng tôi đã nhận được và trả lời câu hỏi của ông như sau:
Điều 166 Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực đến ngày 31/12/2020), quy định, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này (sau khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi).
Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Việc sử dụng người lao động cao tuổi được quy định tại Điều 167 Bộ luật Lao động như sau:
Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo HĐLĐ mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo HĐLĐ.
Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Điều 6 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP trong đó khoản 2 Điều này được sửa đổi bởi Khoản 3 Điều 1 Nghị định số 148/2018/NĐ-CP (tình trạng còn hiệu lực) quy định về HĐLĐ với người lao động cao tuổi, như sau:
Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới.
Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt HĐLĐ.
Khoản 2, Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 47/2018/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn, khi tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động, người lao động cao tuổi và người sử dụng lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung HĐLĐ cho phù hợp với quy định của pháp luật về lao động đối với người lao động cao tuổi.
HĐLĐ với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 166 và Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 167 của Bộ luật lao động.
Theo đó, nội dung chủ yếu của HĐLĐ thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động, Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, đối với người cao tuổi cần điều chỉnh nội dung cho phù hợp hướng dẫn tại Điều 5 Thông tư số 47/2018/TT-BLĐTBXH.
Căn cứ quy định nêu trên người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi thỏa thuận giao kết và chấm dứt HĐLĐ đúng theo quy định pháp luật.
.jpg/e25e849a-0f9a-43a6-b048-80156a5d3417)
