Kế thừa truyền thống tốt đẹp của dân tộc về trách nhiệm nêu gương, hơn 93 năm qua, trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta đặc biệt chú trọng, chăm lo giáo dục, rèn luyện, đề cao tính tiền phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Trong cuộc đấu tranh giành độc lập dân tộc, biết bao thế hệ cán bộ, đảng viên đã trở thành những tấm gương sáng, sẵn sàng hy sinh quên mình vì thắng lợi của cách mạng và hạnh phúc của Nhân dân; cho dù phải chịu cực hình tàn khốc, tra tấn, tù đày, lên máy chém của kẻ thù..., họ vẫn một lòng, một dạ kiên trung với Đảng và Tổ quốc, giữ vững khí tiết của người cộng sản, khiến cho kẻ thù phải run sợ.

Trong thời kỳ hòa bình xây dựng đất nước, phương thức lãnh đạo của Đảng không ngừng được bổ sung, phát triển và hoàn thiện cho phù hợp với thực tiễn cách mạng. Đặc biệt, phương thức lãnh đạo bằng sự nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên ngày càng phát huy hiệu lực và có sức lan tỏa, truyền cảm hứng mạnh mẽ đối với Nhân dân; đồng thời, được Đảng ta và các cấp, các ngành, mọi cán bộ, đảng viên thấm nhuần, thực hiện có hiệu quả. Nhiều cán bộ, đảng viên đã không quản ngại khó khăn, vất vả, lao tâm, khổ trí, chịu đựng hy sinh, gian khổ, một lòng tận trung với nước, tận hiếu với dân, quyết tâm tìm tòi con đường đổi mới sáng tạo, đóng góp vào sự nghiệp phát triển nhanh và bền vững của đất nước.

Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (Bổ sung, phát triển năm 2011) khẳng định: “Đảng Cộng sản Việt Nam là Đảng cầm quyền, lãnh đạo Nhà nước và xã hội. Đảng lãnh đạo bằng cương lĩnh, chiến lược, các định hướng về chính sách và chủ trương lớn; bằng công tác tuyên truyền, thuyết phục, vận động, tổ chức, kiểm tra, giám sát và bằng hành động gương mẫu của đảng viên”.

Tại Thái Nguyên, phương thức lãnh đạo bằng nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên đã được Tỉnh ủy triển khai tích cực, bền bỉ trong nhiều nhiệm kỳ. Đặc biệt là trong nhiệm kỳ này. Sự nêu gương của các đồng chí đứng đầu cấp ủy Đảng, chính quyền, đứng đầu các địa phương, cơ quan, đơn vị trong tỉnh đã truyền cảm hứng, sự nhiệt huyết, tinh thần trách nhiệm với cán bộ cấp dưới và quần chúng Nhân dân.

Thước đo sự nêu gương của đội ngũ cán bộ trong tỉnh Thái Nguyên chính là sự tăng trưởng kinh tế, củng cố quốc phòng - an ninh, giải quyết các vấn đề xã hội và sự hài lòng của người dân vào bộ máy lãnh đạo.

Mấy năm gần đây, tốc độ tăng trưởng kinh tế của Thái Nguyên luôn nằm trong tốp địa phương dẫn đầu cả nước. Đặc biệt, trong năm 2022 vừa qua, Đảng bộ, Chính quyền, Nhân dân các dân tộc, đặc biệt là cộng đồng doanh nghiệp của tỉnh Thái Nguyên đã chung sức, đồng lòng thực hiện có hiệu quả “mục tiêu kép” vừa phòng, chống dịch, vừa phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội. Kết quả thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2022 của tỉnh Thái Nguyên đã minh chứng cho những nỗ lực, quyết tâm đó: Tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt 8,59%, cao hơn mức bình quân chung cả nước là 8,02%, thuộc nhóm các tỉnh có tốc độ tăng trưởng cao trong điều kiện cả nước còn nhiều khó khăn; GRDP bình quân đầu người đạt 107 triệu đồng/người/năm, tăng 12,5% so với năm 2021; giá trị sản xuất công nghiệp tăng 10,83% so với cùng kỳ; giá trị xuất khẩu đạt 31 tỷ USD, duy trì Top 4 địa phương có giá trị xuất khẩu cao nhất cả nước; thu ngân sách nhà nước đạt 19.116 tỷ đồng, vượt 31% dự toán Bộ Tài chính giao. Các lĩnh vực văn hóa xã hội, giáo dục đào tạo, y tế được quan tâm chỉ đạo, công tác quốc phòng, quân sự địa phương được đảm bảo, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được giữ vững, đời sống Nhân dân từng bước nâng cao. Bên cạnh đó, Chỉ số hài lòng của người dân về sự phục vụ của cơ quan hành chính Nhà nước năm 2022 (SIPAS) của tỉnh Thái Nguyên xếp thứ 02/63 tỉnh, thành phố; Chỉ số cải cách hành chính năm 2022 (PAR INDEX) xếp thứ 9/63 tỉnh, thành phố.

Các lĩnh vực văn hóa xã hội, giáo dục đào tạo, y tế được quan tâm chỉ đạo, công tác quốc phòng, quân sự địa phương được đảm bảo, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được giữ vững

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đáng ghi nhận nêu trên, việc quán triệt, thực hiện các nghị quyết, quy định của Đảng về trách nhiệm nêu gương đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên trên cả nước nói chung và tại Thái Nguyên nói riêng vẫn còn có những hạn chế nhất định. Một bộ phận cán bộ, đảng viên, trong đó có cả cán bộ chủ chốt, quán triệt chưa nghiêm túc, nhận thức chưa thật đầy đủ, sâu sắc về vị trí, vai trò, yêu cầu và nội dung, biện pháp nêu gương, dẫn đến tình trạng chưa rõ trách nhiệm và nghĩa vụ nêu gương, chưa thật sự mẫu mực trong lời nói, việc làm, trong rèn luyện, tu dưỡng, giữ gìn phẩm chất, đạo đức, lối sống, tác phong công tác, sinh hoạt; còn có những biểu hiện “nói không đi đôi với làm”, “nói nhiều, làm ít”, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi, có hành vi tham nhũng, tiêu cực. Đặc biệt là, một số cán bộ có những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước rất nghiêm trọng, đến mức phải xử lý kỷ luật đảng, truy cứu trách nhiệm hình sự, gây dư luận bức xúc trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân.

Đời sống Nhân dân từng bước nâng cao

Gần đây, thực hiện âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hòa bình”, thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ ta, các thế lực thù địch, phản động, phần tử cơ hội chính trị đang sử dụng nhiều thủ đoạn tinh vi, xảo quyệt hòng mua chuộc, lôi kéo, làm hư hỏng, biến chất một số cán bộ, đảng viên thiếu bản lĩnh, thậm chí có cả cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhằm tạo ra lớp cán bộ “đỏ vỏ, xanh lòng”, coi đây là lực lượng nòng cốt để “tạo dựng ngọn cờ” chống phá Đảng, Nhà nước và Nhân dân ta. Trong bối cảnh, tình hình mới, các thế lực thù địch, phản động, phần tử cơ hội chính trị triệt để lợi dụng mặt trái của kinh tế thị trường, toàn cầu hóa để phá hoại nền tảng tư tưởng của Đảng, truyền bá các sản phẩm văn hóa xấu, độc, đề cao lối sống thực dụng, sùng bái đồng tiền, quên tình nghĩa, truyền thống tốt đẹp của dân tộc và của Đảng; làm cho không ít cán bộ, đảng viên rơi vào suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, phai nhạt lý tưởng chiến đấu vì độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, khiến họ không còn xứng đáng là tấm gương để quần chúng Nhân dân học tập, noi theo.

 Nhiều cán bộ, đảng viên phát huy vai trò nêu gương, đã không quản ngại khó khăn, lao tâm, khổ trí… đóng góp vào sự nghiệp phát triển của địa phương

Thực tiễn đang đặt ra những yêu cầu mới về đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, trong đó cấp thiết phải phát huy hiệu quả phương thức lãnh đạo bằng nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên nhằm góp phần xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị thực sự trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới. Muốn vậy, tổ chức đảng các cấp phải tiếp tục quán triệt sâu sắc và thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết, quy định của Đảng về trách nhiệm nêu gương, phát huy vai trò nêu gương của đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược. Mỗi cán bộ, đảng viên cần nâng cao nhận thức, tinh thần trách nhiệm, thường xuyên tự giác tu dưỡng, rèn luyện, gương mẫu học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, gắn với việc thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 (khóa XII, khóa XIII) về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; kiên quyết, chủ động đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; thực hiện tốt phương châm nêu gương “trên trước, dưới sau”, “trên làm gương mẫu mực, dưới tích cực làm theo”, “trong Đảng trước, ngoài Đảng sau”, đảng viên nêu gương trước quần chúng Nhân dân.

Mới đây, phát biểu tại Hội nghị đánh giá Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), công bố kết quả Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp sở, ban, ngành và địa phương (DDCI) tỉnh Thái Nguyên năm 2022, đồng chí Trịnh Việt Hùng, Ủy viên dự khuyết BCH Trung ương Đảng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo PCI tỉnh Thái Nguyên đã khẳng định:  “Người lãnh đạo phải là tấm gương về giải quyết công vụ cho cấp dưới noi theo”. 

Thực tế tại Thái Nguyên thời gian gần đây cho thấy, ở địa phương, cơ quan nào mà người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp có tinh thần quyết liệt, sáng suốt, nắm chắc các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quy chế làm việc của các cơ quan, đơn vị mình để lãnh đạo, chỉ đạo thì công việc sẽ thông suốt từ trên xuống dưới.

Năm 2022 vừa qua là năm thứ hai tỉnh Thái Nguyên triển khai khảo sát, đánh giá sự hài lòng của cộng đồng doanh nghiệp đối với 32 đơn vị (gồm 09 huyện, thành phố và 23 sở, ban, ngành); 1.500 đơn vị tham gia khảo sát bao gồm các doanh nghiệp, hợp tác xã đang hoạt động đầu tư, sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh. Điểm trung bình của chỉ số DDCI năm 2022 của các sở, ban, ngành là 85,97 điểm, trong đó Kho bạc nhà nước tỉnh Thái Nguyên tiếp tục là đơn vị có điểm số DDCI cao nhất với số điểm là 89,22 điểm trong nhóm khảo sát các sở, ban, ngành của tỉnh. Điểm trung bình của chỉ số DDCI của các huyện, thành phố năm 2022 là 85,65 điểm, trong đó TP. Thái Nguyên là đơn vị có điểm số cao nhất với 87,36 điểm.

“…Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải quán triệt, triển khai ngay tinh thần chỉ đạo của lãnh đạo tỉnh về trách nhiệm công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ cán bộ, công chức…” - Chủ tịch UBND tỉnh Trịnh Việt Hùng nhấn mạnh

Để cải thiện chỉ số DDCI trong năm 2023, đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên yêu cầu các cấp ngành, các địa phương trong tỉnh tiếp tục chủ động trong triển khai, thực hiện các cơ chế, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp; thường xuyên tổ chức đối thoại, gặp mặt nhằm giải quyết dứt điểm những khó khăn, vướng mắc của các doanh nghiệp, nhà đầu tư, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế của tỉnh. Thủ trưởng các sở, ban, ngành, địa phương căn cứ kết quả đánh giá Chỉ số PCI năm 2022, đặc biệt là các chỉ số thành phần có điểm số thấp, giảm điểm so với các năm trước để nghiêm túc đánh giá, chỉ ra những hạn chế, từ đó xây dựng các nhiệm vụ, giải pháp cụ thể cho cơ quan, đơn vị, cấp, ngành mình. Đồng thời chủ động tham mưu Ban Chỉ đạo PCI của tỉnh triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp để cải thiện môi trường đầu tư, nâng cao Chỉ số năng lực cạnh tranh của tỉnh năm 2023 và những năm tiếp theo đạt kết quả tốt hơn. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải quán triệt, triển khai ngay tinh thần chỉ đạo của lãnh đạo tỉnh về trách nhiệm công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ cán bộ, công chức; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính; thực hiện nghiêm túc việc điều động, luân chuyển, thay đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức trong lĩnh vực dễ phát sinh tham nhũng, tiêu cực. Đẩy mạnh xây dựng chính quyền điện tử, chuyển đổi số hướng tới chính quyền số, kinh tế số, xã hội số để nâng cao chất lượng, hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp của các cấp chính quyền.

Với tinh thần chỉ đạo quyết liệt “nói ít, làm nhiều”, nêu gương người đứng đầu sẽ tạo sức lan tỏa lớn tới từng cán bộ, đảng viên. (Trong ảnh: Cán bộ một số cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh thực hiện nhiệm vụ)

“Người lãnh đạo phải là tấm gương về giải quyết công vụ cho cấp dưới noi theo” - Tinh thần chỉ đạo quyết liệt của đồng chí Trịnh Việt Hùng, Chủ tịch UBND tỉnh sẽ tạo sức lan tỏa lớn tới chương trình hành động cụ thể của từng địa phương, sở, ngành trong tỉnh. Từ đó, sẽ tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, là cơ sở để Thái Nguyên tiếp tục thực hiện hiệu quả chương trình “3 đồng hành, 5 hỗ trợ” với cộng đồng doanh nghiệp, vì sự phát triển bền vững và ngày càng phồn thịnh của Thái Nguyên và cả nước.

Để phát huy vai trò nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp cần tự giác nêu gương, tích cực tự giác học tập, nắm vững tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, chủ trương của Đảng về việc nêu gương của cán bộ, đảng viên. Phát huy vai trò của các cơ quan chức năng, nhất là các cơ quan thông tấn, báo chí trong tuyên truyền, giáo dục, nhằm làm cho đội ngũ cán bộ, đảng viên nhận thức được một cách đầy đủ, sâu sắc về vai trò, ý nghĩa của trách nhiệm nêu gương. Tích cực nhân rộng những điển hình tiên tiến thành các phong trào hành động cách mạng sâu rộng, phong phú, phát huy vai trò nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong thực hiện mọi nhiệm vụ được giao.

Với tỉnh Thái Nguyên, cần  cụ thể hóa chủ trương, đường lối của Đảng, Nghị quyết của Tỉnh ủy thành các tiêu chí, quy định về nêu gương của cán bộ, đảng viên trong tỉnh cho phù hợp với tình hình thực tiễn và chức trách, nhiệm vụ được giao. Đây là cơ sở để mỗi cán bộ, đảng viên “tự soi”, “tự sửa”, phát huy vai trò nêu gương trong từng hoạt động cụ thể; đồng thời, là căn cứ để các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và mọi cán bộ, đảng viên theo dõi, giúp đỡ và kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên trong thực hiện trách nhiệm nêu gương. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị cần căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, phạm vi quyền hạn được giao, bám sát các chỉ thị, nghị quyết, quy định của Đảng về nêu gương và phát huy vai trò nêu gương của đội ngũ cán bộ, đảng viên; căn cứ vào tình hình thực tiễn đơn vị, chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ từng cấp để xây dựng các tiêu chí cụ thể về nêu gương trong lời nói, việc làm, trong tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, chuyên môn, nghiệp vụ, để cán bộ, đảng viên xứng đáng là tấm gương sáng cho Nhân dân học tập, noi theo.