Nhân dịp chuẩn bị Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 - 2028, phóng viên Cổng Thông tin điện tử tỉnh Thái Nguyên có cuộc phỏng vấn đồng chí Phạm Việt Dũng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh về những kết quả nổi bật trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2018 - 2023 và giải pháp trọng tâm trong nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Đồng chí Nguyễn Thanh Hải, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH tỉnh tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh

P.V: Thưa đồng chí, nhìn lại chặng đường 5 năm (2018 - 2023), Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng với những dấu ấn nổi bật. Đồng chí có thể điểm lại những kết quả nổi bật của Công đoàn tỉnh Thái Nguyên trong nhiệm kỳ qua?

Đồng chí Phạm Việt Dũng: 5 năm qua, trong bối cảnh còn gặp nhiều khó khăn, thách thức, song với sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động, hoạt động công đoàn trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên tiếp tục có bước chuyển quan trọng, nhất là trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Các cấp Công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã nỗ lực phấn đấu, quyết tâm thực hiện tốt 10 nhóm chỉ tiêu và 05 chương trình, kế hoạch, đề án theo Nghị quyết Đại hội XVI đề ra. Kết quả, 10 nhóm chỉ tiêu này đều đạt và vượt kế hoạch.

Trong nhiệm kỳ, toàn tỉnh đã thành lập mới 133 công đoàn cơ sở, kết nạp được 51.102 đoàn viên. Hiện toàn tỉnh có trên 230 nghìn CNVCLĐ, trong đó có 175 nghìn do LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý; với 153.589 đoàn viên đang sinh hoạt tại 1.405 công đoàn cơ sở.

Nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được quan tâm. 100% doanh nghiệp nhà nước và 75% các doanh nghiệp ngoài nhà nước triển khai thực hiện hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động (vượt 15% so với chỉ tiêu của Đại hội XVI); có 289/323 doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể, đạt 89,5% (vượt 19,5% chỉ tiêu Đại hội XVI đề ra). Các cấp công đoàn đã phối hợp với chính quyền và cơ quan liên quan, chủ doanh nghiệp tổ chức được 1.903 cuộc đối thoại, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 04 cuộc gặp gỡ, đối thoại trực tiếp giữa đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh và Chủ tịch LĐLĐ tỉnh với trên 2 nghìn CNVCLĐ, qua đó xem xét, giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc phát sinh liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ. Bên cạnh đó, tổ chức kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động tại 1.150 lượt doanh nghiệp; tư vấn và trợ giúp pháp lý 1.976 vụ việc. Đảng đoàn Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh ký quy chế với 100% Ban Thường vụ Thành ủy, Huyện ủy trực thuộc Tỉnh ủy; 6/6 đoàn thể chính trị - xã hội của tỉnh, 11 sở, ngành thuộc tỉnh và các doanh nghiệp trung ương đóng trên địa bàn.

Đồng chí Trịnh Việt Hùng, Ủy viên dự khuyết BCH Trung ương Đảng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh và đồng chí Phạm Việt Dũng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên ký kết Chương trình phối hợp công tác giữa UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh

Trong nhiệm kỳ, có trên 73 nghìn lượt đoàn viên, người lao động được hưởng từ chương trình “Phúc lợi đoàn viên” với số tiền trên 20 tỷ đồng; LĐLĐ tỉnh đã thực hiện 05 chương trình “Tết sum vầy” quy mô cấp tỉnh; trên 448 nghìn suất quà, hàng nghìn vé xe với số tiền trên 173 tỷ đồng được các cấp công đoàn trao tặng cho CNVCLĐ nhân dịp tết đến xuân về. Bên cạnh đó, hỗ trợ sửa chữa, xây dựng 412 Mái ấm công đoàn và nhà tình nghĩa trị giá trên 18 tỷ đồng; tổ chức Lễ cưới tập thể cho 60 cặp đôi công nhân lao động (CNLĐ); giới thiệu trên 6 nghìn đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp (đạt 108% chỉ tiêu Nghị quyết đề ra), có trên 4.100 đoàn viên được kết nạp Đảng, trong đó 831 đảng viên là CNLĐ trực tiếp. Ngoài ra, 19 nghìn đề tài, sáng kiến của CNVCLĐ được công nhận, giá trị làm lợi trên 4.000 tỷ đồng... Hàng năm, 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, số công đoàn cơ sở xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và hoàn thành tốt nhiệm vụ luôn đạt từ 85 - 92%.

Một trong những hoạt động mang đậm dấu ấn công đoàn đó là việc tổ chức Tháng công nhân. Xác định đây là đợt cao điểm Công đoàn dành sự quan tâm, chăm lo cho những đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, điển hình như: Thăm hỏi, tặng quà; khám sức khỏe, phát thuốc miễn phí; tổ chức các “Gian hàng 0 đồng”… 5 năm qua, trong Tháng công nhân, đã có trên 76 nghìn CNVCLĐ được thăm, tặng quà với số tiền trên 58 tỷ đồng; trên 17 nghìn lượt CNLĐ được khám sức khỏe, phát thuốc miễn phí; trên 10 nghìn xe được thay dầu miễn phí; 5 nghìn lượt CNLĐ được nhận quà từ các “Gian hàng 0 đồng” và ưu đãi giảm giá với tổng giá trị gần 59 tỷ đồng.

Nhìn lại chặng đường qua, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã gặt hái được nhiều thành công tốt đẹp. Những kết quả, thành tích của LĐLĐ tỉnh đã vinh dự được Đảng và Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất lần thứ hai cùng nhiều phần thưởng cao quý dành cho các cấp công đoàn trên địa bàn toàn tỉnh.

LĐLĐ tỉnh tổ chức Lễ cưới tập thể cho là công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh

P.V: Có thể nói, nhiệm kỳ qua là một nhiệm kỳ đầy khó khăn với CNVCLĐ trên địa bàn tỉnh do ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 kéo dài. Vậy Công đoàn tỉnh đã có những hoạt động gì để cùng đồng hành, chăm lo cho người lao động vượt qua khó khăn thưa đồng chí?

Đồng chí Phạm Việt Dũng: Nhiệm kỳ 2018 - 2023 là nhiệm kỳ đầy thử thách, khó khăn đối với đoàn viên, CNVCLĐ, do đại dịch COVID-19 diễn biến phức tạp gây ảnh hưởng không nhỏ đến mọi mặt của đời sống xã hội, đến tâm tư, việc làm, thu nhập của người lao động. Trước tình hình đó, để cùng đồng hành với người lao động vượt qua khó khăn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã tập trung mọi nguồn lực, tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động với các hình thức đa dạng, linh hoạt, thiết thực; chủ động phối hợp chỉ đạo thực hiện các hoạt động chăm lo, hỗ trợ trực tiếp các đơn vị và y, bác sĩ tuyến đầu chống dịch, đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19. Nhiều mô hình sáng tạo trong công tác phòng, chống dịch và hỗ trợ đoàn viên, người lao động ra đời, phát huy hiệu quả, thể hiện rõ nét vai trò của tổ chức Công đoàn đồng hành cùng đoàn viên, người lao động, chia sẻ với doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Điển hình như vận động CNVCLĐ tham gia, đóng góp vào các quỹ, các hoạt động phòng chống dịch COVID-19; tổ chức các hoạt động chăm lo, hỗ trợ trực tiếp đơn vị và y, bác sĩ tuyến đầu chống dịch, đoàn viên, người lao động các tỉnh, thành bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 với tổng số tiền 77 tỷ đồng; vận động ủng hộ qua Ủy ban MTTQ các cấp trên 10,3 tỷ đồng; ủng hộ Quỹ vắc-xin trên 13,6 tỷ đồng. Bên cạnh đó, phát huy các mô hình “Tổ an toàn COVID-19” với 1.642 tổ được thành lập tại 236 doanh nghiệp; mô hình “Bếp ăn nghĩa tình”; “Siêu thị 0 đồng, “Phiên chợ 0 đồng” với hàng trăm gian hàng miễn phí cho người lao động...

Đồng chí Vũ Duy Hoàng, Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và đồng chí Lê Quang Tiến, Phó Chủ tịch UBND tỉnh trao Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh cho CNVCLĐ có thành tích xuất sắc trong phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” năm 2022

P.V: Đại hội Công đoàn là một trong những sự kiện chính trị quan trọng đối với đội ngũ CNVCLĐ toàn tỉnh. Xin đồng chí cho biết mục tiêu tổng quát và khâu đột phá mà Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVII xác định trong nhiệm kỳ 2023 - 2028?

Đồng chí Phạm Việt Dũng: Với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, Đại hội lần thứ XVII Công đoàn tỉnh Thái Nguyên xác định mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ 2023 - 2028 là: Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả của tổ chức Công đoàn; tập trung công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Để thực hiện thắng lợi mục tiêu trên, LĐLĐ tỉnh tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện có hiệu quả 03 khâu đột phá. Đột phá thứ nhất, đó là tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc. Thứ hai, xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhất là Chủ tịch Công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Thứ ba, chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.

LĐLĐ tỉnh đã trao kinh phí hỗ trợ lắp đặt và cắt băng khánh thành tuyến đường điện “Thắp sáng miền quê” tại xóm Phú Đô, xã Phú Đô, huyện Phú Lương

P.V: Nhiệm kỳ qua, Công đoàn tỉnh đã thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Tiếp tục phát huy những kết quả này, trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn tỉnh sẽ có những giải pháp gì để CNVCLĐ yên tâm lao động, sản xuất?