Lực lượng thanh niên phường Phúc Thuận, tỉnh Thái Nguyên hướng dẫn người dân thực hiện các thủ tục hành chính

Sau khi chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, các xã, phường trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã chủ động bố trí, phân công đội ngũ công chức đảm nhận các nhiệm vụ tại các phòng, đơn vị. Tuy nhiên, một số xã còn lúng túng, khó khăn trong triển khai thực hiện nhiệm vụ mới; nhiều xã, phường đã có văn bản đề nghị cấp trên hướng dẫn, hỗ trợ, tập huấn nghiệp vụ, nguyên nhân một phần là do còn thiếu công chức có kinh nghiệm, có năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cao thuộc lĩnh vực như: Công nghệ thông tin, quản lý đất đai, xây dựng... Để giải quyết tình trạng trên, Chủ tịch UBND tỉnh giao Thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh thực hiện rà soát, lập danh sách cử công chức, viên chức tăng cường đi công tác tại cơ sở, cụ thể: Tuyên truyền, quán triệt đến toàn thể công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị về chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, Tỉnh ủy, UBND tỉnh về việc tăng cường công chức, viên chức cho cơ sở. Việc cử công chức, viên chức đi tăng cường cơ sở cần thực hiện một cách chặt chẽ, công khai, minh bạch và khách quan, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và khuyến khích viết đơn tự nguyện đi công tác cơ sở.

Về điều kiện, tiêu chuẩn: Còn thời gian công tác ít nhất 10 năm (ưu tiên cán bộ trẻ); có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có sức khỏe, có năng lực chuyên môn (không trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật; điều tra, truy tố, xét xử) có trình độ từ đại học trở lên, ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Kế toán, kiểm toán, tài chính; công nghệ thông tin, tin học, máy tính; đất đai; xây dựng, giao thông, luật... Không cử công chức, viên chức theo hình thức biệt phái đối với các trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 36 Luật Viên chức và khoản 5 Điều 25 Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Cử công chức, viên chức đi tăng cường bằng hình thức biệt phái hoặc điều động. (Trong ảnh: Trụ sở HĐND - UBND phường Đức Xuân, tỉnh Thái  Nguyên)

Về số lượng công chức, viên chức cử đi tăng cường cơ sở: Khoảng 5% tổng số công chức, viên chức có mặt của sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh, trong đó có ít nhất 01 công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý là lãnh đạo cấp phó trưởng phòng và tương đương. Ưu tiên bố trí người có đơn tự nguyện đi công tác ở cơ sở, trường hợp chưa giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nếu có năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu công việc, đảm bảo đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định thì được xem xét, bố trí giữ chức vụ cấp phó cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã, trường hợp đang là cấp phó trưởng phòng và tương đương thuộc sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh thì được xem xét bố trí giữ chức vụ cấp trưởng cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã.

Về hình thức, thời gian cử đi tăng cường tại UBND các xã, phường: Cử công chức, viên chức đi tăng cường bằng hình thức biệt phái hoặc điều động. Công chức, viên chức cử đi tăng cường tại cơ sở bằng hình thức biệt phái, thời hạn biệt phái tối thiểu là 03 tháng, tối đa không quá 03 năm. Công chức, viên chức cử đi tăng cường tại cơ sở bằng hình thức điều động (chuyển biên chế) không áp dụng thời hạn.

Ưu tiên các ngành, chuyên ngành: Kế toán, kiểm toán, tài chính; công nghệ thông tin, tin học, máy tính; đất đai; xây dựng, giao thông, luật... (Trong ảnh: Lãnh đạo xã Phú Lương rà soát công tác quy hoạch trên địa bàn xã)

Về chính sách đối với công chức, viên chức được cử đi tăng cường: Công chức, viên chức được cử đi tăng cường công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở được hưởng các chính sách quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trạng trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Sau khi có quyết định của cấp thẩm quyền cử đi công tác tại cơ sở, Chủ tịch UBND tỉnh giao các cơ quan, đơn vị có công chức, viên chức đi cơ sở dự toán kinh phí trình UBND tỉnh phê duyệt (qua Sở Tài chính) để thực hiện chỉ trả cho công chức, viên chức theo quy định.

Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị Tỉnh đoàn Thái Nguyên có kế hoạch tuyên truyền, vận động trong đoàn viên thanh niên là công chức, viên chức thuộc các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, từ đó tạo phong trào xung kích, tiền phong của lực lượng thanh niên tự nguyện đăng ký đi cơ sở, giúp địa phương cấp xã khắc phục khó khăn trong giai đoạn đầu thực hiện chính quyền địa phương 02 cấp. Đại học Thái Nguyên phối hợp với Sở Nội vụ, nghiên cứu phương án cử sinh viên có học lực tốt, chuyên ngành phù hợp như kế toán, kiểm toán, tài chính; công nghệ thông tin, tin học, máy tính; đất đai; xây dựng, giao thông, luật... đi thực tập tốt nghiệp cuối khóa tại các xã, phường của tỉnh Thái Nguyên, nhất là các xã vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn của tỉnh, nhằm hỗ trợ nhân lực tạm thời cho các địa phương.