LĐLĐ tỉnh tổ chức Lễ khởi công xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên Hoàng Văn Năm, công nhân lao động thuộc Công đoàn cơ sở Xí nghiệp khai thác Chợ Đồn (Công ty cổ phần Khoáng sản Bắc Kạn)

Công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động được triển khai thường xuyên với nhiều chương trình quy mô lớn như “Tết Sum vầy - Xuân gắn kết”, “Chợ Tết Công đoàn”, các chuyến xe đưa đón công nhân về quê đón Tết; hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn… với tổng giá trị hàng chục tỷ đồng. Các chương trình “Mái ấm Công đoàn”, “Lễ cưới tập thể” tiếp tục thể hiện tính nhân văn, lan tỏa sâu rộng trong đời sống người lao động.

Công đoàn tỉnh cũng phối hợp chặt chẽ với chính quyền và người sử dụng lao động thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở. Tỷ lệ doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt trên 95%, với nhiều cam kết có lợi cho người lao động về tiền lương, thưởng, phụ cấp, bữa ăn ca và chế độ phúc lợi khác. Đến nay, mức ăn ca của người lao động tại các doanh nghiệp đạt từ 18.000 đồng/người/bữa trở lên.

Đoàn công tác của Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh tiến hành kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, công tác quản lý và sử dụng tài chính, tài sản công đoàn tại Công ty cổ phần Dongwha Việt Nam

Vai trò giám sát của Công đoàn ngày càng được tăng cường. Các cấp Công đoàn phối hợp tổ chức nhiều đoàn kiểm tra liên ngành về thực hiện pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động. Qua đó, 318 kiến nghị đã được gửi tới các cơ quan chức năng và doanh nghiệp nhằm kịp thời điều chỉnh chính sách, khắc phục thiếu sót, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Chương trình “Nâng cao phúc lợi cho đoàn viên” được triển khai với phương châm “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”. LĐLĐ tỉnh đã ký kết thỏa thuận hợp tác với nhiều doanh nghiệp cung cấp sản phẩm, dịch vụ ưu đãi cho đoàn viên. Cùng với đó, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao được tổ chức thường xuyên, tạo sân chơi lành mạnh, gắn kết đoàn viên.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao quà hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động Công ty TNHH Samsung Electro-Mechanics Việt Nam bị ảnh hưởng bởi bão số 11

Một điểm nhấn quan trọng là mô hình “Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp”, giúp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, đồng thời bảo đảm hài hòa quyền lợi của người lao động. Công đoàn tỉnh cũng tổ chức nhiều diễn đàn, đối thoại cấp tỉnh để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân, tham mưu kịp thời với Tỉnh ủy, UBND tỉnh các chính sách phù hợp. Trên 85% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ.

Giai đoạn 2020 - 2025, toàn tỉnh chỉ xảy ra 02 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể liên quan đến vấn đề quyền lợi. Ngay khi phát sinh, Công đoàn đã phối hợp các cơ quan chức năng và chính quyền địa phương tuyên truyền, giải thích và thương lượng với người sử dụng lao động, không để vụ việc kéo dài.

Bên cạnh đó, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, chương trình “Một triệu sáng kiến” được triển khai sâu rộng, nhiều sáng kiến của công nhân được áp dụng vào sản xuất, mang lại hiệu quả cao và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.

Nhìn lại chặng đường đã qua, có thể khẳng định Công đoàn tỉnh Thái Nguyên tiếp tục phát huy tốt vai trò là chỗ dựa vững chắc của đoàn viên, người lao động; là cầu nối tin cậy giữa người lao động và doanh nghiệp, đóng góp tích cực vào mục tiêu phát triển bền vững của tỉnh.